NHM Contractual Employees Update 2026 : NHM कंत्राटी कर्मचाऱ्यांसाठी राज्य शासनाचा ऐतिहासिक निर्णय: १० वर्षे सेवा झालेल्या १५,०१० कर्मचाऱ्यांना मिळणार नियमित वेतनश्रेणी!
मुंबई: महाराष्ट्र राज्यातील राष्ट्रीय आरोग्य अभियानांतर्गत (NHM) कार्यरत असलेल्या कंत्राटी कर्मचाऱ्यांसाठी एक अत्यंत आनंदाची आणि मोठी बातमी आहे. आरोग्य विभागात १० वर्षे किंवा त्यापेक्षा जास्त काळ कंत्राटी सेवा पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी शासनाने अधिसंख्य पदे (Supernumerary Posts) निर्माण करून आवश्यक असणाऱ्या खर्चाला मंजुरी दिली आहे. सार्वजनिक आरोग्य विभागाने ३० जून, २०२६ रोजी या संदर्भातील अधिकृत शासन निर्णय (GR) जारी केला आहे.
या निर्णयामुळे अनेक वर्षांपासून सेवा नियमितीकरणाची वाट पाहणाऱ्या हजारो कंत्राटी कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा मिळाला आहे. या शासन निर्णयातील सर्व महत्त्वाचे मुद्दे, अटी आणि नियम आपण सोप्या भाषेत समजून घेणार आहोत. NHM Contractual Employees Update 2026
📑 शासन निर्णयाची पार्श्वभूमी काय आहे?
राष्ट्रीय आरोग्य अभियानांतर्गत (NHM) कार्यरत असलेल्या कंत्राटी कर्मचाऱ्यांच्या सेवा समायोजनासाठी आधी १४ मार्च, २०२४ रोजी मंत्रिमंडळाच्या बैठकीत निर्णय झाला होता. त्यानंतर मुख्य सचिवांच्या अध्यक्षतेखाली एक आंतर विभागीय समिती देखील स्थापन करण्यात आली होती. या समितीच्या बैठकीतील चर्चेनुसार अखेर २५ जून, २०२६ रोजी झालेल्या मंत्रिमंडळ बैठकीत या प्रस्तावाला अंतिम मान्यता देण्यात आली आणि त्यानुसार हा जीआर (GR) काढण्यात आला आहे.
💡 जीआरमधील महत्त्वाचे आणि मुख्य मुद्दे (Important Points)
- १५,०१० कर्मचाऱ्यांना थेट फायदा: २५ जून, २०२६ या मंत्रिमंडळ बैठकीच्या दिनांकापर्यंत ज्या कंत्राटी कर्मचाऱ्यांनी तांत्रिक खंड (Technical Break) वगळून सलग १० वर्षे किंवा त्यापेक्षा जास्त सेवा पूर्ण केली आहे, अशा 15,010 कर्मचाऱ्यांना समकक्ष वेतनश्रेणीत अधिसंख्य पदे निर्माण करून नियुक्ती दिली जाईल.
- वेतनश्रेणी कशी निश्चित होणार?: कंत्राटी कर्मचारी सध्या ज्या पदावर काम करत आहेत, त्या पदाचे कामाचे स्वरूप, जबाबदाऱ्या, त्यांचे सध्याचे मानधन आणि शासनातील नियमित पदांचे सेवाप्रवेश नियम, शैक्षणिक पात्रता या सर्व बाबी तपासून समकक्ष regular पद ठरवले जाईल. यासाठी आरोग्य विभाग वित्त विभागाकडून आवश्यक मान्यता घेईल.
- ७ व्या वेतन आयोगानुसार वेतन: ही समकक्ष वेतनश्रेणी निश्चित करताना ७ व्या वेतन आयोगाची (7th Pay Commission) वेतनश्रेणी विचारात घेतली जाईल. या अधिसंख्य पदांसाठी समकक्ष संवर्गाच्या वेतनश्रेणीमधील निम्न स्तरावरील मूळ वेतन (Minimum Basic Pay) लागू होईल.
- वेतन संरक्षण (Salary Protection): जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे सध्याचे कंत्राटी मानधन नवीन मूळ वेतनापेक्षा जास्त असेल, तर त्याचे सध्याचे वेतन सुरक्षित (Protect) केले जाईल.
- इतर भत्ते लागू: या कर्मचाऱ्यांना मूळ वेतनाव्यतिरिक्त महागाई भत्ता (DA) आणि प्रवास भत्ता (TA) देखील लागू राहील.
- प्रचंड आर्थिक तरतूद: या सर्व १५,०१० कर्मचाऱ्यांच्या वेतनासाठी शासनाने वार्षिक तब्बल Rs. 1,153.60 Crore च्या खर्चाला मंजुरी दिली आहे. NHM Contractual Employees Update 2026
⚠️ ‘अधिसंख्य पदां’साठीचे नियम आणि अटी (Rules & Conditions)
हा निर्णय एक विशेष बाब म्हणून घेण्यात आला असल्यामुळे या पदांसाठी काही विशिष्ट अटी लागू करण्यात आल्या आहेत, ज्या समजून घेणे गरजेचे आहे:
- पद केव्हापासून अस्तित्वात येणार?: ही अधिसंख्य पदे २५ जून, २०२६ (मंत्रिमंडळ बैठकीचा दिनांक) पासूनच अस्तित्वात येतील. हा निर्णय पूर्वलक्षी प्रभावाने (मागच्या तारखेपासून) लागू होणार नाही.
- पदोन्नती व पेन्शन लागू नाही: या निर्माण केलेल्या अधिसंख्य पदांवरील कर्मचाऱ्यांना भविष्यात पदोन्नती (Promotion), आश्वासित प्रगती योजना, सेवानिवृत्ती वेतन (Pension) किंवा कुटुंब निनिवृत्ती वेतन योजना लागू असणार नाही.
- वयोमर्यादा व पद समाप्ती: या अधिसंख्य पदांवर सेवेची कमाल वयोमर्यादा 58 Years निश्चित करण्यात आली आहे. हे पद ‘व्यक्ती सापेक्ष’ आहे; म्हणजेच तो कर्मचारी निवृत्त झाला, त्याने राजीनामा दिला, आजारपण किंवा मृत्यू झाल्यास ते पद कायमचे संपुष्टात (Lapse) येईल.
- नवीन भरती नाही: या अधिसंख्य पदांवर कोणत्याही नवीन उमेदवाराची नियुक्ती केली जाणार नाही. तसेच त्यांच्या वारसांना अनुकंपा तत्त्वावर (Compassionate Appointment) नोकरी मिळणार नाही.
- रजांचे नियम: या कर्मचाऱ्यांना सध्या राष्ट्रीय आरोग्य अभियानांतर्गत (NHM) ज्या रजा लागू आहेत, त्याच रजा पुढेही लागू राहतील. NHM Contractual Employees Update 2026
🎯 भविष्यातील कंत्राटी भरतीबाबत शासनाचा मोठा धोरणात्मक निर्णय
भविष्यात पुन्हा अशा प्रकारे कंत्राटी कर्मचाऱ्यांच्या नियमितीकरणाची मागणी किंवा प्रकरणे उद्भवू नयेत म्हणून शासनाने या जीआरमध्ये एक अत्यंत महत्त्वाचा नियम स्पष्ट केला आहे:
“यापुढे राष्ट्रीय आरोग्य अभियानातील (NHM) मनुष्यबळाच्या सेवा या केवळ बाह्यस्त्रोताद्वारे (Outsourcing) किंवा सेवा कराराने (Service Contract) घेण्यात याव्यात.”
याचा अर्थ असा की, यापुढे आरोग्य अभियानात थेट कंत्राटी पद्धतीऐवजी आउटसोर्सिंग एजन्सीद्वारेच मनुष्यबळ पुरवले जाईल.
🔗 अधिकृत शासन निर्णय कसा पाहायचा?
हा शासन निर्णय महाराष्ट्र शासनाच्या अधिकृत संकेतस्थळावर उपलब्ध आहे. NHM Contractual Employees Update 2026
- वेबसाईट:www.maharashtra.gov.in
- संकेतांक (Code): 202606301330189317
आरोग्य विभागातील कंत्राटी कर्मचाऱ्यांच्या दृष्टीने हा अत्यंत मोठा निर्णय असून यामुळे हजारो कुटुंबांना आर्थिक स्थैर्य लाभणार आहे. शैक्षणिक आणि नोकरीविषयक अशाच नवनवीन आणि अधिकृत अपडेट्ससाठी आमच्या वेबसाईटला नियमित भेट देत राहा! NHM Contractual Employees Update 2026
